子どもの発熱に対応できる職場ってある？ママ目線の看護師転職術

「また熱…どうしよう」ママ看護師のつらい朝

看護師として働くママにとって、子どもの突然の発熱は本当に大変ですよね。

保育園に預けられず、仕事にも行けず、同僚にも気を使ってばかり――

そんな経験、ありませんか？

• 「また休み？」と冷たい視線
• スタッフへの申し訳なさ
• 有休が足りず、欠勤扱いになる恐怖
• 思うように働けず自己嫌悪

職場が忙しいのは分かってる。

でも、熱のある子を一人にして出勤なんて、母親としてできない。

この記事では、二児の母であり現役看護師の私が、子供の体調不良に対応しやすい職場について紹介していきます。

子どもの体調不良に対応しやすい職場の特徴とは？

子育て中のママ看護師が働きやすい職場には、３つの共通点があります。

 ①時短勤務やパート勤務が可能

正社員にこだわらず、短時間でも無理なく働ける環境があると、子どもとの生活を大切にできます。

②ママナースが多く在籍している

先輩ママたちがいる職場は、お互い様の気持ちが強く、急な休みにも理解がある傾向があります。

③シフトの柔軟性が高い

人数に余裕があり、他のスタッフと助け合える体制が整っていると、安心感があります。

急な発熱だけでなく、保育園・学校のイベントに対応しやすい勤務形態は、長く働き続けるうえで重要です。

私が「子ども優先」で選んだ転職先

私は子ども優先で働くために、介護施設のパートに転職しました。

その理由は――

• 「お子さん第一でいいですよ」と言ってもらえた安心感
• 子育て中の看護師が多く、お互い助け合える環境
• シフトの希望を出せるので、子どもの用事を優先して働ける安心感
• 休むときに、「お大事に」と言ってもらえる温かさ

毎朝、娘の体調にびくびくしなくても良いこと。

それが、何よりも私の心の安定につながりました。

職場探しのポイント｜子育てママが面接で聞くべき3つのこと

実際に求人を見るときや面接のとき、次のポイントは必ずチェックしましょう。

1. ママナースがどれくらい在籍しているか

リアルな声を聞ければ、育児への理解度も見えてきます。

2. 急な休みにどう対応しているか

「子どもが急に熱を出したとき、どんな対応になりますか？」とストレートに聞くのもOK。

看護師が少ない職場だと、自分で代わりに出勤する人を探すように言われることも…。

3. シフトや勤務時間の調整が可能か

保育園の送迎や行事との両立を考えるなら、ここは外せません。

まとめ｜「母親らしく働ける職場」はちゃんとある

子どもの発熱に対応できない職場で、無理して働き続ける必要はありません。

あなたが「母親」としての役割を大切にしながら、

「看護師」としても充実した毎日を送れる職場は、きっとあります。

勇気を出して一歩踏み出すことで、子どもにも、自分にも優しくなれる未来がきっと待っています。